多元化的培训形式

宜通世纪学院秉承以“建设高效人才供应链工程”为核心理念，以宜通企业文化为行动基础，重点培养梯队人才，通过“线上+线下”、“内部+外部”多种形式对员工进行全方位的培训，达到传承、发展、高效、赋能的教学效果，并输出战略型的领军精英人才和项目管理的优秀人才的教学目标。

优质内部培训师队伍

宜通世纪学院以“人人皆可为师”为理念，采用“物质+精神”双层激励模式，鼓励全员积极参与内部讲师认证，打造内部讲师库与知识共享库；坚持以“实践”为基础，从实践中提取优秀案例，并以“传、帮、带”的导师制强化培训效果。目前，学院已培养出一批超过100人的优秀内部讲师队伍，针对项目管理和专业技术两大类课程进行课件开发制作与授课。

定制化的培训课程

以公司“职业发展通道”、“人才库”为基础，匹配定制化的培训地图。结合职业发展通道岗位特点，定期开设定制化的培训课程，提升员工专业技术能力，并结合我司人才库特点，针对性的匹配各类主题培训课程。

多元化的职业发展路径

公司以“人尽其才、才尽其用”为原则，建立岗位评价体系，搭建“技术+管理”双通道的职业发展路径，明确各岗位的任职资格要求与岗位评价标准，为员工的岗位晋升奠定坚实的基础，也为薪资调整提供科学合理的依据，从而有效地推动员工、企业共同发展。

多层级的人才储备计划

公司以“人尽其才、才尽其用”为原则，建立岗位评价体系，搭建“技术+管理”双通道的职业发展路径，明确各岗位的任职资格要求与岗位评价标准，为员工的岗位晋升奠定坚实的基础，也为薪资调整提供科学合理的依据，从而有效地推动员工、企业共同发展。