“以人为本”的薪酬理念

薪酬核心：劳有所得、多劳多得、尊重知识、尊重人才、尊重劳动。

薪酬导向：员工、企业、客户多赢。

薪酬制度：符合国家劳动法及地方法律法规、体现“以人为本”的理念，多劳多得、公平公正的薪酬制度。

薪酬原则：坚持外部竞争性与内部公平性相结合原则；坚持薪资与绩效强关联原则。

可持续发展的薪酬体系

公司以“劳有所得、多劳多得”为原则，坚持“价值创造、价值评估、价值分享”的价值管理模型，采用科学完善的薪酬评估与激励体系，为员工提供充分的职位晋升空间及薪酬提升的机会，有效提升员工的工作积极性和主观能动性。

完善的员工福利和保障体系

公司以“人尽其才、才尽其用”为原则，建立岗位评价体系，搭建“技术+管理”双通道的职业发展路径，明确各岗位的任职资格要求与岗位评价标准，为员工的岗位晋升奠定坚实的基础，也为薪资调整提供科学合理的依据，从而有效地推动员工、企业共同发展。